[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» use_background_color_gradient=»on» background_color_gradient_stops=»rgba(42,42,42,0.82) 0%|rgba(42,42,42,0.35) 100%» background_color_gradient_overlays_image=»on» background_image=»https://jadavisinjurylawyers.com/wp-content/uploads/2024/03/hero-wc-retaliation.png» background_position=»bottom_center» min_height=»320px» min_height_tablet=»150px» min_height_phone=»150px» min_height_last_edited=»on|tablet» height_tablet=»150px» height_phone=»150px» height_last_edited=»on|desktop» max_height=»500px» max_height_tablet=»150px» max_height_phone=»150px» max_height_last_edited=»on|phone» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||0px||false|false» da_disable_devices=»off|off|off» global_colors_info=»{}» da_is_popup=»off» da_exit_intent=»off» da_has_close=»on» da_alt_close=»off» da_dark_close=»off» da_not_modal=»on» da_is_singular=»off» da_with_loader=»off» da_has_shadow=»on»][et_pb_row make_equal=»on» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» positioning=»absolute» position_origin_a=»bottom_left» position_origin_r=»bottom_left» z_index=»20″ width=»60vw» max_width=»1920px» custom_margin=»||50px|10vw|false|false» custom_margin_tablet=»||20px|10vw|false|false» custom_margin_phone=»||10px|5vw|false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» custom_padding=»0px||0px||false|false» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text admin_label=»Workers Comp Retaliation» module_class=»hero-heading» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» text_font=»|||on|||||» text_text_color=»#FFFFFF» header_text_color=»#FFFFFF» z_index=»20″ custom_margin=»||0px||false|false» custom_margin_tablet=»||0.6rem||false|false» custom_margin_phone=»||0.3rem||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» custom_padding=»||0px||false|false» header_font_size_tablet=»26px» header_font_size_phone=»20px» header_font_size_last_edited=»on|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]

Abogados de Represalias por Accidentes de Trabajo

Abogados de accidentes de trabajo

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ custom_padding_last_edited=»on|phone» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» custom_padding=»100px||100px||true|false» custom_padding_tablet=»50px||50px||true|false» custom_padding_phone=»30px||30px||true|false» da_disable_devices=»off|off|off» saved_tabs=»all» locked=»off» global_colors_info=»{}» da_is_popup=»off» da_exit_intent=»off» da_has_close=»on» da_alt_close=»off» da_dark_close=»off» da_not_modal=»on» da_is_singular=»off» da_with_loader=»off» da_has_shadow=»on»][et_pb_row make_equal=»on» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» width=»80vw» width_tablet=»80%» width_phone=»90vw» width_last_edited=»on|phone» max_width=»1920px» custom_margin=»||150px||false|false» custom_margin_tablet=»||50px||false|false» custom_margin_phone=»||50px||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» custom_padding=»0px||0px||false|false» locked=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ module_class=»vertical-align» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text admin_label=»Callout text» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»a3ac33f3-e7ab-48c8-8349-aaa39dd51e1b» text_text_color=»#ef426f» max_width=»750px» custom_margin=»0px||15px||false|false» custom_padding=»0px||0px||false|false» global_colors_info=»{}»]

Bienvenido a J.A Davis & Associates, tus abogados de represalias por compensación laboral en San Antonio

[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=»Text block» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» text_orientation=»center» max_width=»750px» module_alignment=»center» custom_margin=»||1.2vw||false|false» custom_margin_tablet=»||2vw||false|false» custom_margin_phone=»||2.5vw||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» text_font_size_tablet=»» text_font_size_phone=»» text_font_size_last_edited=»on|phone» text_line_height_tablet=»» text_line_height_phone=»1.4em» text_line_height_last_edited=»on|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]

En J.A. Davis & Associates, comprendemos los retos a los que se enfrentan los trabajadores cuando defienden sus derechos en el lugar de trabajo.
Si crees que te has enfrentado a represalias o a un despido improcedente por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en San Antonio, Texas, mereces tener a tu lado a un abogado con experiencia.

¿Qué es la represalia por compensación laboral en Texas?

[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=»Text block» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» custom_margin=»||1.2vw||false|false» custom_margin_tablet=»||2vw||false|false» custom_margin_phone=»||2.5vw||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» text_font_size_tablet=»» text_font_size_phone=»» text_font_size_last_edited=»on|phone» text_line_height_tablet=»» text_line_height_phone=»1.4em» text_line_height_last_edited=»on|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]En Texas, las represalias en materia de indemnización por accidente laboral se producen cuando un empresario toma medidas adversas contra un empleado por ejercer sus derechos en virtud de la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales de Texas.
Esta Ley proporciona protecciones cruciales a los trabajadores que se lesionan en el trabajo, permitiéndoles recibir prestaciones por gastos médicos y salarios perdidos.[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ module_class=»vertical-align» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» custom_padding=»20px|20px|20px|20px|false|false» border_width_all=»3px» border_color_all=»#ef426f» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″]

Según la legislación de Texas, concretamente el ** Código Laboral de Texas § 451.001**, los empresarios tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que:

[/et_pb_text][et_pb_blurb use_icon=»on» font_icon=»N||divi||400″ image_icon_width=»18px» content_max_width=»100%» admin_label=»Blurb – File a workers’ compensation claim» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» custom_margin=»||15px|0px|false|false» custom_padding=»0px||0px|0px|false|false» locked=»off» global_colors_info=»{}»]

Presentar una demanda de indemnización por accidente laboral

[/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=»on» font_icon=»N||divi||400″ image_icon_width=»18px» content_max_width=»100%» admin_label=»Blurb – Hire a lawyer to represent them in a claim» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» custom_margin=»||15px|0px|false|false» custom_padding=»0px||0px|0px|false|false» locked=»off» global_colors_info=»{}»]Contratar a un abogado para que les represente en una demanda[/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=»on» font_icon=»N||divi||400″ image_icon_width=»18px» content_max_width=»100%» admin_label=»Blurb – Testify or are about to testify in a workers’ compensation proceeding» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» custom_margin=»||15px|0px|false|false» custom_padding=»0px||0px|0px|false|false» locked=»off» global_colors_info=»{}»]Testifiques o vayas a testificar en un procedimiento de indemnización por accidente laboral[/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=»on» font_icon=»N||divi||400″ image_icon_width=»18px» content_max_width=»100%» admin_label=»Blurb – Exercise any right under the Texas Workers’ Compensation Act» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» custom_margin=»||15px|0px|false|false» custom_padding=»0px||0px|0px|false|false» locked=»off» global_colors_info=»{}»]Ejercer cualquier derecho en virtud de la Ley de Compensación de los Trabajadores de Texas[/et_pb_blurb][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ custom_padding_last_edited=»on|phone» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» custom_padding=»0px||99px||false|false» custom_padding_tablet=»0px||50px||false|false» custom_padding_phone=»0px||30px||false|false» da_disable_devices=»off|off|off» saved_tabs=»all» locked=»off» global_colors_info=»{}» da_is_popup=»off» da_exit_intent=»off» da_has_close=»on» da_alt_close=»off» da_dark_close=»off» da_not_modal=»on» da_is_singular=»off» da_with_loader=»off» da_has_shadow=»on»][et_pb_row column_structure=»1_2,1_2″ use_custom_gutter=»on» gutter_width=»1″ make_equal=»on» custom_padding_last_edited=»on|phone» module_class=»custom_row» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» width=»80vw» width_tablet=»80%» width_phone=»90vw» width_last_edited=»on|tablet» max_width=»1920px» custom_padding=»0px||0px||false|false» custom_padding_tablet=»0px||||false|false» custom_padding_phone=»0px||||false|false» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_2″ module_class=»second-on-mobile vertical-align» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» background_color=»#2a2a2a» custom_padding=»30px|30px|30px|30px|true|true» border_color_all=»#ef426f» global_colors_info=»{}»][et_pb_blurb title=»Señales de represalias» image=»https://jadavisinjurylawyers.com/wp-content/uploads/2024/03/icon-stop.png» image_icon_width=»120%» content_max_width=»100%» admin_label=»Signs of Retaliation» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» header_level=»h3″ header_text_color=»#FFFFFF» header_font_size=»24px» header_font_size_tablet=»20px» header_font_size_phone=»16px» global_colors_info=»{}»][/et_pb_blurb][et_pb_text admin_label=»Text block» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» text_text_color=»#FFFFFF» custom_margin=»||15px||false|false» custom_margin_tablet=»||||false|false» custom_margin_phone=»||||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» text_font_size_tablet=»» text_font_size_phone=»» text_font_size_last_edited=»on|phone» text_line_height_tablet=»» text_line_height_phone=»1.4em» text_line_height_last_edited=»on|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]

Las represalias en el ámbito de la indemnización por accidente laboral pueden adoptar diversas formas:

[/et_pb_text][et_pb_toggle title=»Terminación» admin_label=»Toggle – Termination» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»7e849a22-d136-4397-9bc9-609258ce3bd4″ title_text_color=»#FFFFFF» body_text_color=»#FFFFFF» locked=»off» global_colors_info=»{}»]

Ser despedido poco después de presentar una reclamación

[/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=»Degradación o reducción de jornada» admin_label=»Toggle – Demotion or Reduction in Hours» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»7e849a22-d136-4397-9bc9-609258ce3bd4″ title_text_color=»#FFFFFF» body_text_color=»#FFFFFF» locked=»off» global_colors_info=»{}»]Cambios repentinos en la situación laboral tras comunicar una lesión[/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=»Acoso o intimidación» admin_label=»Toggle – Harassment or Intimidation» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»7e849a22-d136-4397-9bc9-609258ce3bd4″ title_text_color=»#FFFFFF» body_text_color=»#FFFFFF» locked=»off» global_colors_info=»{}»]Ser maltratado o sometido a un comportamiento hostil debido a una reclamación de indemnización laboral[/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=»Acción disciplinaria injustificada» admin_label=»Toggle – Unjustified Disciplinary Action» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»7e849a22-d136-4397-9bc9-609258ce3bd4″ title_text_color=»#FFFFFF» body_text_color=»#FFFFFF» locked=»off» global_colors_info=»{}»]Recibir correctivos o medidas disciplinarias sin motivos válidos[/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=»Trato desigual» admin_label=»Toggle – Disparate Treatment» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»7e849a22-d136-4397-9bc9-609258ce3bd4″ title_text_color=»#FFFFFF» body_text_color=»#FFFFFF» locked=»off» global_colors_info=»{}»]Ser sancionado por supuestas infracciones tras denunciar un accidente laboral y no sancionar a otros empleados que cometan la misma supuesta infracción.[/et_pb_toggle][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ module_class=»second-on-mobile» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» background_color=»#ef426f» custom_padding=»30px|30px|30px|30px|true|true» border_color_all=»#ef426f» global_colors_info=»{}»][et_pb_blurb title=»Tus derechos como trabajador» image=»https://jadavisinjurylawyers.com/wp-content/uploads/2024/03/icon-gavel.png» image_icon_width=»120%» content_max_width=»100%» admin_label=»Your Rights as an Employee» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» header_level=»h3″ header_text_color=»#FFFFFF» header_font_size=»24px» header_font_size_tablet=»20px» header_font_size_phone=»16px» locked=»off» global_colors_info=»{}»][/et_pb_blurb][et_pb_text admin_label=»Text block» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» text_text_color=»#FFFFFF» text_line_height=»1.3em» custom_margin=»||15px||false|false» custom_margin_tablet=»||||false|false» custom_margin_phone=»||||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» text_font_size_tablet=»» text_font_size_phone=»» text_font_size_last_edited=»on|phone» text_line_height_tablet=»» text_line_height_phone=»1.4em» text_line_height_last_edited=»on|phone» locked=»off» global_colors_info=»{}»]

Como empleado en Texas, tienes derechos protegidos por la ley.
Si sospechas que eres víctima de represalias en el marco de la compensación de los trabajadores, es crucial que actúes con prontitud.
En virtud del **Código Laboral de Texas § 451.001**, puedes tener derecho a recursos como:

[/et_pb_text][et_pb_blurb use_icon=»on» font_icon=»N||divi||400″ image_icon_width=»18px» content_max_width=»100%» admin_label=»Blurb – Reinstatement to your former position» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» body_text_color=»#FFFFFF» custom_margin=»||15px|0px|false|false» custom_padding=»0px||0px|0px|false|false» locked=»off» global_colors_info=»{}»]

Reincorporación a tu antiguo puesto

[/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=»on» font_icon=»N||divi||400″ image_icon_width=»18px» content_max_width=»100%» admin_label=»Blurb – Compensation for lost wages» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» body_text_color=»#FFFFFF» custom_margin=»||15px|0px|false|false» custom_padding=»0px||0px|0px|false|false» locked=»off» global_colors_info=»{}»]

Indemnización por salarios perdidos

[/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=»on» font_icon=»N||divi||400″ image_icon_width=»18px» content_max_width=»100%» admin_label=»Blurb – Reimbursement of attorney fees» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» body_text_color=»#FFFFFF» custom_margin=»||15px|0px|false|false» custom_padding=»0px||0px|0px|false|false» locked=»off» global_colors_info=»{}»]

Reembolso de honorarios de abogado

[/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=»on» font_icon=»N||divi||400″ image_icon_width=»18px» content_max_width=»100%» admin_label=»Blurb – Punitive damages in certain cases» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» body_text_color=»#FFFFFF» custom_margin=»||15px|0px|false|false» custom_padding=»0px||0px|0px|false|false» locked=»off» global_colors_info=»{}»]

Daños punitivos en determinados casos

[/et_pb_blurb][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» width=»80vw» max_width=»800px» custom_margin=»100px||||false|false» custom_margin_tablet=»50px||||false|false» custom_margin_phone=»30px||||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» custom_padding=»0px||0px||false|false» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https://jadavisinjurylawyers.com/wp-content/uploads/2024/02/triple-line_design-element_orange.png» title_text=»línea_triple_elemento_diseño_naranja» show_bottom_space=»off» align=»center» admin_label=»Design element» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» max_width_tablet=»16px» max_width_phone=»15px» max_width_last_edited=»on|phone» custom_margin=»||30px||false|false» locked=»off» global_colors_info=»{}»][/et_pb_image][et_pb_text admin_label=»Schedule Case Review Headline» _builder_version=»4.26.1″ _module_preset=»061bbc86-1ff1-4920-a0f0-377064218900″ text_font=»||||||||» text_orientation=»center» text_line_height_tablet=»» text_line_height_phone=»» text_line_height_last_edited=»on|desktop» global_colors_info=»{}»]

Programar la revisión del caso Titular

Si crees que has sido víctima de represalias en el ámbito de la compensación de los trabajadores, nuestros abogados de San Antonio pueden ayudarte a defenderte de cualquier tipo de asunto legal relacionado con represalias o despido improcedente por parte de un empresario.

[/et_pb_text][et_pb_button button_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjQwIiwiZW5hYmxlX2h0bWwiOiJvZmYifX0=@» button_text=»Revisar mi caso» button_alignment=»center» admin_label=»Button – Review my case» _builder_version=»4.24.0″ _dynamic_attributes=»button_url» _module_preset=»8c7e5cc2-c6d5-47af-aedb-59a1e9872985″ global_colors_info=»{}»][/et_pb_button][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ custom_padding_last_edited=»on|phone» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» background_color=»#2a2a2a» use_background_color_gradient=»on» background_color_gradient_direction=»198deg» background_color_gradient_stops=»rgba(140,144,147,0.66) 15%|rgba(42,42,42,0) 77%» background_color_gradient_overlays_image=»on» background_image=»https://jadavisinjurylawyers.com/wp-content/uploads/2024/02/diamond-bkg_whtie-transparency.png» background_size=»initial» background_repeat=»repeat» custom_padding=»100px||100px||true|false» custom_padding_tablet=»50px||50px||true|false» custom_padding_phone=»30px||30px||true|false» da_disable_devices=»off|off|off» global_colors_info=»{}» max_width__hover_enabled=»off|desktop» da_is_popup=»off» da_exit_intent=»off» da_has_close=»on» da_alt_close=»off» da_dark_close=»off» da_not_modal=»on» da_is_singular=»off» da_with_loader=»off» da_has_shadow=»on»][et_pb_row make_equal=»on» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» width=»80vw» width_tablet=»80%» width_phone=»90vw» width_last_edited=»on|phone» max_width=»1920px» custom_margin=»||50px||false|false» custom_margin_tablet=»||30px||false|false» custom_margin_phone=»||20px||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» custom_padding=»0px||0px||false|false» locked=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ module_class=»vertical-align» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text admin_label=»How We Can Help» module_class=»dots-wo-centered» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»5722f098-72ca-4360-bb84-cc98699b287a» text_font=»||||||||» header_2_text_align=»center» custom_margin=»||15px||false|false» custom_margin_tablet=»||15px||false|false» custom_margin_phone=»||15px||false|false» custom_padding_tablet=»|||0vw|false|false» custom_padding_phone=»|||0vw|false|false» custom_padding_last_edited=»on|tablet» global_colors_info=»{}»]

Cómo podemos ayudarte

[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=»Text block» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» text_text_color=»#FFFFFF» text_orientation=»center» max_width=»750px» module_alignment=»center» custom_margin=»||1.2vw||false|false» custom_margin_tablet=»||2vw||false|false» custom_margin_phone=»||2.5vw||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» text_font_size_tablet=»» text_font_size_phone=»» text_font_size_last_edited=»on|phone» text_line_height_tablet=»» text_line_height_phone=»1.4em» text_line_height_last_edited=»on|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]En J.A. Davis & Associates, estamos especializados en representar a trabajadores que han sufrido despidos improcedentes o represalias debido a reclamaciones de indemnización por accidente laboral.
Nuestro dedicado equipo de abogados especializados en represalias por accidentes de trabajo en Texas está aquí para:[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row column_structure=»1_3,1_3,1_3″ use_custom_gutter=»on» disabled_on=»on|on|off» module_class=»single-col» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» width=»60vw» width_tablet=»50vw» width_phone=»50vw» width_last_edited=»on|phone» max_width=»1300px» custom_padding=»0px||30px||false|false» locked=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» link_option_url=»/work-injury/#construction» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https://jadavisinjurylawyers.com/wp-content/uploads/2024/03/icon-evaluate.png» title_text=»icono-evaluar» show_bottom_space=»off» align=»center» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» max_width=»60px» max_width_tablet=»55px» max_width_phone=»45px» max_width_last_edited=»on|phone» custom_margin=»||15px||false|false» locked=»off» global_colors_info=»{}» transform_styles__hover_enabled=»on|hover» transform_scale__hover=»108%|108%» transform_scale__hover_enabled=»on|hover» transform_translate__hover_enabled=»on|desktop» transform_rotate__hover_enabled=»on|desktop» transform_skew__hover_enabled=»on|desktop» transform_origin__hover_enabled=»on|desktop»][/et_pb_image][et_pb_text admin_label=»Evaluate Your Case» module_class=»par-bold sm-dt-p» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» text_font=»||||||||» text_text_color=»#FFFFFF» text_orientation=»center» custom_margin=»||15px||false|false» global_colors_info=»{}»]

Evalúa tu caso

[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» text_text_color=»#FFFFFF» text_orientation=»center» global_colors_info=»{}»]Ofrecemos una consulta gratuita para evaluar los detalles de tu situación y determinar el mejor curso de acción[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» link_option_url=»/work-injury/#oilfield» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https://jadavisinjurylawyers.com/wp-content/uploads/2024/03/icon-evidence-white.png» title_text=»icono-evidencia-blanco» show_bottom_space=»off» align=»center» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» max_width=»60px» max_width_tablet=»55px» max_width_phone=»45px» max_width_last_edited=»on|phone» custom_margin=»||15px||false|false» locked=»off» global_colors_info=»{}» transform_styles__hover_enabled=»on|hover» transform_scale__hover=»108%|108%» transform_scale__hover_enabled=»on|hover» transform_translate__hover_enabled=»on|desktop» transform_rotate__hover_enabled=»on|desktop» transform_skew__hover_enabled=»on|desktop» transform_origin__hover_enabled=»on|desktop»][/et_pb_image][et_pb_text admin_label=»Build a Strong Case» module_class=»par-bold sm-dt-p» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» text_font=»||||||||» text_text_color=»#FFFFFF» text_orientation=»center» custom_margin=»||15px||false|false» global_colors_info=»{}»]

Construye un caso sólido

[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» text_text_color=»#FFFFFF» text_orientation=»center» global_colors_info=»{}»]

Aprovechando nuestro conocimiento de las leyes laborales de Texas, reunimos pruebas y elaboramos un caso convincente en tu nombre

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» link_option_url=»/work-injury/#electrocution» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https://jadavisinjurylawyers.com/wp-content/uploads/2024/03/icon-gavel.png» title_text=»icono-gavel» show_bottom_space=»off» align=»center» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» max_width=»60px» max_width_tablet=»55px» max_width_phone=»45px» max_width_last_edited=»on|phone» custom_margin=»||15px||false|false» locked=»off» global_colors_info=»{}» transform_styles__hover_enabled=»on|hover» transform_scale__hover=»108%|108%» transform_scale__hover_enabled=»on|hover» transform_translate__hover_enabled=»on|desktop» transform_rotate__hover_enabled=»on|desktop» transform_skew__hover_enabled=»on|desktop» transform_origin__hover_enabled=»on|desktop»][/et_pb_image][et_pb_text admin_label=»Fight For Your Rights» module_class=»par-bold sm-dt-p» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» text_font=»||||||||» text_text_color=»#FFFFFF» text_orientation=»center» custom_margin=»||15px||false|false» global_colors_info=»{}»]

Lucha por tus derechos

[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» text_text_color=»#FFFFFF» text_orientation=»center» global_colors_info=»{}»]Ya sea mediante negociación o litigio, somos implacables en la búsqueda de la justicia y la indemnización que mereces[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ custom_padding_last_edited=»on|phone» disabled_on=»on|on|on» admin_label=»Section» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» background_color=»#2a2a2a» width_tablet=»» width_phone=»100%» width_last_edited=»on|phone» custom_padding=»100px||100px||true|false» custom_padding_tablet=»50px||50px||true|false» custom_padding_phone=»30px||30px||true|false» da_disable_devices=»off|off|off» disabled=»on» global_module=»427″ saved_tabs=»all» locked=»off» global_colors_info=»{}» da_is_popup=»off» da_exit_intent=»off» da_has_close=»on» da_alt_close=»off» da_dark_close=»off» da_not_modal=»on» da_is_singular=»off» da_with_loader=»off» da_has_shadow=»on»][et_pb_row use_custom_gutter=»on» gutter_width=»4″ _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» width=»80vw» width_tablet=»80vw» width_phone=»90vw» width_last_edited=»on|tablet» max_width=»1920px» max_width_tablet=»1920px» max_width_phone=»» max_width_last_edited=»on|phone» custom_padding=»0px||0px||false|false» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text admin_label=»In the News Headline» module_class=»dot-before-wo» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»5722f098-72ca-4360-bb84-cc98699b287a» text_line_height_tablet=»» text_line_height_phone=»» text_line_height_last_edited=»on|desktop» global_colors_info=»{}»]

En las noticias Titular

Blog

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row column_structure=»1_3,1_3,1_3″ use_custom_gutter=»on» gutter_width=»4″ _builder_version=»4.26.1″ _module_preset=»default» width=»80vw» width_tablet=»80vw» width_phone=»90vw» width_last_edited=»on|tablet» max_width=»1920px» max_width_tablet=»1920px» max_width_phone=»» max_width_last_edited=»on|phone» custom_padding=»0px||0px||false|false» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»4.26.1″ _dynamic_attributes=»link_option_url» _module_preset=»default» link_option_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wb3N0Iiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjIyMTc4OSIsImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https://jadavisinjurylawyers.com/wp-content/uploads/2024/02/triangle-small_teal250.png» title_text=»TEMP-srevicios-marcador de posición» show_bottom_space=»off» align=»right» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» background_image=»https://jadavisinjurylawyers.com/wp-content/uploads/2024/02/TEMP-srevices-placeholder.png» max_width=»475px» module_alignment=»left» custom_margin=»||1.3vw||false|false» custom_margin_tablet=»||3vw||false|false» custom_margin_phone=»||4vw||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» global_colors_info=»{}»][/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» text_text_color=»#FFFFFF» text_line_height=»1.3em» custom_margin=»||15px||false|false» custom_margin_tablet=»||||false|false» custom_margin_phone=»||||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» text_font_size_tablet=»» text_font_size_phone=»» text_font_size_last_edited=»on|phone» text_line_height_tablet=»» text_line_height_phone=»1.4em» text_line_height_last_edited=»on|phone» global_colors_info=»{}»]

Blog Muestra 1

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Aenean a dolor eget lectus ullamcorper scelerisque.

[/et_pb_text][et_pb_button button_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wb3N0Iiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjIyMTc4NCIsImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@» button_text=»Sigue leyendo» _builder_version=»4.24.0″ _dynamic_attributes=»button_url» _module_preset=»7cf8e72f-f688-490a-a154-17fa12266a5e» button_text_color=»#FFFFFF» global_colors_info=»{}»][/et_pb_button][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»4.26.1″ _dynamic_attributes=»link_option_url» _module_preset=»default» link_option_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wb3N0Iiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjIyMTc4NyIsImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https://jadavisinjurylawyers.com/wp-content/uploads/2024/02/triangle-small_orange250.png» title_text=»triángulo-pequeño-naranja250″ show_bottom_space=»off» align=»right» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» background_image=»https://jadavisinjurylawyers.com/wp-content/uploads/2024/02/TEMP-srevices-placeholder.png» max_width=»475px» module_alignment=»left» custom_margin=»||1.3vw||false|false» custom_margin_tablet=»||3vw||false|false» custom_margin_phone=»||4vw||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» global_colors_info=»{}»][/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» text_text_color=»#FFFFFF» text_line_height=»1.3em» custom_margin=»||15px||false|false» custom_margin_tablet=»||||false|false» custom_margin_phone=»||||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» text_font_size_tablet=»» text_font_size_phone=»» text_font_size_last_edited=»on|phone» text_line_height_tablet=»» text_line_height_phone=»1.4em» text_line_height_last_edited=»on|phone» locked=»off» global_colors_info=»{}»]

Blog Muestra 4

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Aenean a dolor eget lectus ullamcorper scelerisque.

[/et_pb_text][et_pb_button button_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wb3N0Iiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjIyMTc5MSIsImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@» button_text=»Sigue leyendo» _builder_version=»4.24.0″ _dynamic_attributes=»button_url» _module_preset=»d0da547b-5a9f-45e7-9919-8b6cd617b28c» global_colors_info=»{}»][/et_pb_button][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»4.26.1″ _dynamic_attributes=»link_option_url» _module_preset=»default» link_option_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wb3N0Iiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjIyMTc4NCIsImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https://jadavisinjurylawyers.com/wp-content/uploads/2024/02/triangle-small_gray250.png» title_text=»TEMP-srevicios-marcador de posición» show_bottom_space=»off» align=»right» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» background_image=»https://jadavisinjurylawyers.com/wp-content/uploads/2024/02/TEMP-srevices-placeholder.png» max_width=»475px» module_alignment=»left» custom_margin=»||1.3vw||false|false» custom_margin_tablet=»||3vw||false|false» custom_margin_phone=»||4vw||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» global_colors_info=»{}»][/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» text_text_color=»#FFFFFF» text_line_height=»1.3em» custom_margin=»||15px||false|false» custom_margin_tablet=»||||false|false» custom_margin_phone=»||||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» text_font_size_tablet=»» text_font_size_phone=»» text_font_size_last_edited=»on|phone» text_line_height_tablet=»» text_line_height_phone=»1.4em» text_line_height_last_edited=»on|phone» locked=»off» global_colors_info=»{}»]

Blog Muestra 6

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Aenean a dolor eget lectus ullamcorper scelerisque.

[/et_pb_text][et_pb_button button_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wb3N0Iiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjIyMTc5NSIsImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@» button_text=»Sigue leyendo» _builder_version=»4.24.0″ _dynamic_attributes=»button_url» _module_preset=»7cf8e72f-f688-490a-a154-17fa12266a5e» button_text_color=»#FFFFFF» global_colors_info=»{}»][/et_pb_button][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ custom_padding_last_edited=»on|phone» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» background_image=»https://jadavisinjurylawyers.com/wp-content/uploads/2024/02/circle-gray-opacity.png» background_size=»initial» background_position=»bottom_left» background_vertical_offset=»-38vh» custom_padding=»100px||100px||true|false» custom_padding_tablet=»50px||50px||true|false» custom_padding_phone=»30px||30px||true|false» da_disable_devices=»off|off|off» saved_tabs=»all» locked=»off» global_colors_info=»{}» da_is_popup=»off» da_exit_intent=»off» da_has_close=»on» da_alt_close=»off» da_dark_close=»off» da_not_modal=»on» da_is_singular=»off» da_with_loader=»off» da_has_shadow=»on»][et_pb_row column_structure=»1_2,1_2″ _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» width=»80vw» width_tablet=»80%» width_phone=»90vw» width_last_edited=»on|phone» max_width=»1920px» custom_padding=»0px||0px||false|false» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text admin_label=»Don’t Wait, Take Action Today» module_class=»dot-before-po» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»061bbc86-1ff1-4920-a0f0-377064218900″ z_index=»10″ custom_padding=»||||false|false» custom_padding_tablet=»|||0px|false|false» custom_padding_phone=»|||0px|false|false» custom_padding_last_edited=»on|phone» text_line_height_tablet=»» text_line_height_phone=»» text_line_height_last_edited=»on|desktop» header_2_font_size_tablet=»» header_2_font_size_phone=»» header_2_font_size_last_edited=»on|phone» locked=»off» global_colors_info=»{}»]

No esperes, actúa hoy

[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=»Text block» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» custom_margin=»||15px||false|false» custom_margin_tablet=»||||false|false» custom_margin_phone=»||15px||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» text_font_size_tablet=»» text_font_size_phone=»» text_font_size_last_edited=»on|phone» text_line_height_tablet=»» text_line_height_phone=»1.4em» text_line_height_last_edited=»on|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]Si crees que te han despedido injustamente o que han tomado represalias contra ti por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Texas, no esperes a buscar orientación legal.
Los plazos, o leyes de prescripción, se aplican a estos casos, por lo que es esencial actuar con rapidez.[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=»To schedule a free…» module_class=»par-bold» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» text_text_color=»#ef426f» max_width=»100vw» custom_margin=»||30px||false|false» global_colors_info=»{}»]

Para programar una consulta gratuita y sin compromiso con los cualificados abogados de J.A. Davis & Associates, LLP, rellena el formulario y llama directamente a nuestro despacho al (210) 732-1062. Deja que defendamos tus derechos y trabajemos para conseguir una resolución justa para tu caso.

[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=»Text block » _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» text_font=»||on||||||» text_font_size=»15px» text_line_height=»1.3em» custom_margin=»||15px||false|false» custom_margin_tablet=»||||false|false» custom_margin_phone=»||||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» text_font_size_tablet=»15px» text_font_size_phone=»14px» text_font_size_last_edited=»on|phone» text_line_height_tablet=»» text_line_height_phone=»1.4em» text_line_height_last_edited=»on|phone» locked=»off» global_colors_info=»{}»]* Descargo de responsabilidad: La información proporcionada en este sitio web sólo tiene fines informativos generales y no debe interpretarse como asesoramiento jurídico.
Cada caso es único y los resultados pueden variar.
Para obtener asesoramiento jurídico personalizado sobre tu caso de represalias en la compensación de los trabajadores en Texas, ponte en contacto con nuestros abogados expertos.[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_code _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» locked=»off» global_colors_info=»{}»][/et_pb_code][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

J.A. Davis & Associates, LLP

South Texas Injury Law Group

J.A. Davis & Associates, LLP

South Texas Injury Law Group

San Antonio Compensación a los Trabajadores Represalias

Abogados de Represalias por Accidentes de Trabajo

¿Qué es la represalia por compensación laboral en Texas?

Programar la revisión del caso Titular

Cómo podemos ayudarte

En las noticias Titular

No esperes, actúa hoy

J.A. Davis & Associates, LLP

South Texas Injury Law Group

San Antonio Office

McAllen Office

Quick Links